日前公布的2007年江苏高校毕业生就业白皮书显示，至当年底，这届35.5万毕业生中96.89%就业。但其中协议就业率59.5%，灵活就业率29.79%。“灵活就业”是官方说法，实际上就是自谋职业。
与每十个大学生就有三个“灵活就业”相比，职高生、中专生、技校生的就业率却逐年上升，九成以上“三生”不愁找工作。
对此，有劳动专家认为，职高生、中专生、技校生的就业优势强过大学生，这未必令人欣慰。职高生：动手能力强
职高生、中专生、技校生会对自身有较为正确的定位。他们愿意从最基层干起，对工资的渴望度低，对各方面的待遇要求也不高，就比较容易找到工作。这使得这“三生”近年来成了就业市场上的“抢手货”。
企业欢迎职高生、中专生、技校生主要是因他们手中过硬的技能。与大学生相比，职高生属于动手型人才，他们在学校接受了较好的职业技能培训，虽然理论水平有所欠缺，但实践机会多，动手能力强，这使得职高生能够很快适应岗位要求，充分发挥出自己的才能。
小武原是太原重型机械集团公司技工学校的学生。前两年刚毕业，小武就在一家中日合资企业找到了工作。凭着扎实的技术知识，他从基础的流水线操作工做起，后成为公司技术部的维修工。现在，小武每个月能拿4000多元，2006年、2007年连续两年还被评为“公司优秀员工”。大学生：眼高手低
与职高生相比，“眼高”是大学生找工作时的普遍心态。他们往往只追求那些工资高、待遇好的工作。但大学生在实际工作中，由于动手能力不强，用人单位往往要再花费培训成本对他们加以培训。
在求职的过程中，部分大学生盲目地把证书作为求职的敲门砖。许多企业人力资源部门负责人普遍认为，如今证书种类繁多，又以短期培训和针对应试的居多，证书的价值已经降低。企业面对五花八门的证书，不能不产生疑虑———持证人是否真的具有相应能力？因此，企业更看重实际操作的能力。而这，正是大学生所欠缺的。
小马是黑龙江一所师范大学教育学院的大三学生，还有一年就要毕业了。小马对自己的就业充满了焦虑：“扩招后我们学校的就业情况就不太好，学校每年举行的招聘会上真正能签约的很少，尤其是我们院的就业率才5％。学生会主席会被老师推荐工作，学生会干部去大专院校当个辅导员，还有些就回自己的家乡当个老师，但更多的人都没找到工作。我想干脆考研算了，缓几年同时也提升自己。”
像小马这样提前一年就忧虑今后就业问题的学生，在各高校不是个别。
专家：调整心态多学习
大学生找工作难于高职生、技校生，这已是不争的事实。大学生要如何走出这个困境是目前亟待解决的问题。对此，本报记者采访了中国青少年发展服务中心人才培训管理中心主任郭松。
郭松认为，目前大学部分专业毕业生需求旺盛，供不应求，而部分专业毕业生却供过于求。原因是就业信息不对称，职业培训相对滞后。
“现在不少大学生只有相对泛泛的理论支撑而技能欠缺，心态不平衡，放不下架子去人才相对缺乏的餐饮、汽车维修等服务行业。这是大学生找工作比技校生难的原因之一。”郭松告诉记者。
“另外，我发现大学生普遍比较盲目，不知道自己想干什么，能干什么，没有一个明确的目标，也就是没有一个适合自己的职业规划。而技校生专业技能单一，专业对口，就比较容易找到工作。各高职、中专院校专业设置比较灵活，能够根据市场需求进行及时调整。这也是大学生找工作的一个劣势。”
郭主任认为，现在的大学生找工作应该注意以下三点。第一，要调整心态，放下架子，并且知道自己想做什么，能做什么；第二，找工作要积极主动，不能消极，“哪怕只是一个实习的机会也不要放过”；第三，要多学习，“学历不等于工作能，在有本科教育的基础上适当学一些技能，技多不压身。”进入工作岗位后也要根据岗位的需要弥补知识和技能上的不足。
