一是统筹推进城乡人才资源开发。继续实施“农村乡镇人才队伍建设计划”，做好选派4800名大学生到乡镇基层工作。出台从选派大学生中选拔优秀人才，服务期满聘用为事业单位工作人员、招录为公务员考核办法等措施办法。继续实施“以城带乡万名专业技术人才支农支教支医行动”。
二是加强高层次人才队伍建设。编制《重庆市专技人才队伍建设中长期发展规划》，修订完善《重庆市学术技术带头人选拔管理办法》，组织开展享受国务院特殊津贴专家推荐选拔工作，实施“两江学者”计划，组织开展第三届市杰出专技人才评选表彰；研究制定我市特聘专家管理办法，组织实施“海外赤子为国服务行动计划”和“留学人员回国创业启动支持计划”。
三是加强技能人才队伍建设。2010年全市技能劳动者总数达到230万人，取得职业资格证书30万人。推动10至15个年招生规模在1500人以上的技工教育强校建设，技工学校招生保持在4.2万人以上。开展西永微电子园区IT业为主的专项技能培训活动，培养园区紧缺高技能人才1000名，IT业蓝领人才5万名。
四是加大引进国外智力工作力度。深入实施“千名优秀人才引进计划”、“百名海外高层次人才集聚计划”，大力引进急需紧缺优秀人才。加大国外智力引进力度，促进高层次人才培养。重点实施20个“千村引智示范项目”，支持市农科院和西南大学开展重大研究项目聘请高层次专家，实施“重庆紧缺人才培养工程”和“百名开放型人才培养计划”。
五是进一步推进职称改革。继续修订各职称系列评审标准，调整职称外语和计算机考试政策，进一步规范评审要件和程序，全面启动职称改革工作。
