1）提早多分钟到达
一定要避免迟到，因为这会显得您缺乏组织性，甚至对招聘人不尊敬。但也不要到的太早。提前超过十分钟，会让人觉得您对时间安排不当，更糟的是让人觉得您无事可做。
要想事前放松一下，去散散步会对您有些好处，并且可到角落里重新读读您的简历和应聘职位的介绍。最后不要在面试前抽烟，因为当您说话时可能会被人闻到烟的味道。
2）待员态度冷漠
“我和William Sue有约会，马上叫他来。”欧洲宝鼎猎头公司的老板注意到如果说很多管理人员很懂得发号命令的话，其中很多人都忘记了礼貌的基本原则。“一般来说这不是个好标志，尤其对于哪些需要调动团体工作热情的职位”他这样指出。要知道，50％的招聘者在面试过后会向接待员询问应聘者到公司时的态度。
一条建议：在面试前和接待员打招呼并且别忘了对她微笑，当她给您端来一杯水时要对她表示谢意。在等待时不要打电话。否则您可能会说些比较保密的信息（这会显得您不够职业化）或者因为招聘人的到来而打断对话。您的主人迟到了？保持冷静，但您可以去接待员询问情况。
“如果一个应聘者等了20分钟什么也不做，也不问招聘人不来的话，说明他缺乏斗志”。伦敦CE顾问公司的一位女顾问这样认为。
3）一开始就显得紧张
所有的招聘者都这样说：他们在第一次接触时就对应聘者有了一个看法。但也不必为此而感到紧张。当招聘人到候客室叫您时，从容的站起来，并且微笑着直视他的眼睛。和他握手时要用力但不要大到能捏断手指。
他给您指出了他的办公室？走路时身体要端正并保持放松，因为走在您后面的招聘人肯定在审视您以便形成第一印象。如果招聘人让您跟着他走，紧跟在他的后面，不要离得太远（因为这样会显得您缺乏积极性），也不要在旁边（因为您不是他的同事），更不要走到他的前面（这样会显得您缺乏教养）。
4）突出自己的简历
“我开始学语言，后来由于个人原因而停止了。然后我又转学计算机、但我又不太喜欢。最后我开始在一家公司做市场营销、但这个职位又不是我申请的。”不用20秒，这位35岁的市场营销经理几乎已经丧失了他的机会。
“他似乎从来没有选择过他的职业，仅仅靠偶然或幸运而不是靠意志来达到了他目前的位置”，香港宝鼎顾问公司的一个猎头这样分析。
陈述自己的职业经历和简历强项的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及与职业目标相关的成果。我不看重那些只重视头衔和职位的应聘者。他们常常在企业里没有做出过任何新的业绩。
中国MRI Worldwide招聘公司的经理Chris Groocok这样说。也不要扮名人，以为您在一家大公司有一个高职这份职务就一定会是您的。千万别忘了肯定还有两三个和您一样水平或者甚至高于您的应聘者，因此要保持歉虚。准备过分的应聘者还会犯另一个严重错误：背诵讲稿。
如果招聘人沉默地盯着您超过5分钟，头也不点一下，那是因为您开始让他厌烦甚至让他恼火了，所有的招聘者都这样说。在这种情况下，别再讲述而向他提个问题，这样能帮您解围。
