我们通常所说的编制，是指人员编制，它是指组织机构的岗位设置及其所需要的人员数量的定额和工作的分配。
公司一般会在每年的年底，对第二年的人员编制进行制定。制定的内容包括：岗位的设置、人员的设置以及人员数量的设置。
编制是人力资源部开展人员招聘计划的前提，只有在编制确定的情况下，人力资源部才能着手确定第二年的招聘时间、招聘预算以及招聘渠道；其次，编制也是人力资源部制定薪资支出、预测用工成本的先决条件；第三，编制有助于公司了解来年扩张/减缩人员的需求，是公司领导层掌握公司内部动态的重要信息。
在公司中，人员编制预算通常被分为编制内预算和编制外预算。
编制内人员预算一般是指那些直接与公司签订劳动合约的编制。这些岗位编制在公司日常运作中处于比较核心的地位，比如销售、财务、人力资源等一些关键岗位，公司通常更愿意与其直接订立劳动合同。
而编制外人员预算，更多是指通过劳务派遣来用工的形式。也就是说，员工通过第三方派遣的形式到公司工作，员工与派遣公司订立劳动合同，派遣至用工单位工作。一般通过派遣形式用工的岗位，以一些可替代性较强的工作岗位为主，例如：办公室行政、服务员等等。
当然，不同的公司对于编制内和编制外的叫法可能有所不同。比如有的公司将编制内员工称为正式工，而编制外员工则称为临时工；有的公司则将编制内员工称为合同工，编制外员工称为派遣工等。这些称谓的不同主要取决于公司各自的定义，但究其根本性质却是相同的。
编制其实并不是一个深奥的课题，稍加关注就能了解透彻。其实，作为一名打拼在职场的工作者，不论是在编制内还是编制外的岗位上工作，我们都应更多地致力于在工作中展现自己的才能和努力实现自己的梦想。
（兰鑫）
