吉林省有关专家表示，当前大学生面对用人单位的需求时，应看清自己的实力，勇敢地与用人单位商谈，成功后应签定具有法律效应的书面合同。
吉林大学毕业生就业指导中心吕丽华主任说，大学生选择工作的时候，最好参加学校组织的招聘会，学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查，安全性较高。如果进行网上招聘，要去政府公布的正规网站，对于个人开设的中介机构一定要谨慎。针对形形色色的就业机会，毕业生应警惕，看清自身实力，不要轻信高职诱惑；应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。而应聘完后，应到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。
此外，毕业生在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等。洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，对双方权、责、利等有明确规定；对一些远期承诺，也应写进合同中，合同可办理公正手续。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，避免签订霸王条款。
吕丽华说，毕业生在被使用一段时间后，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。而如果发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门求助。
她同时提醒，毕业生在求职时还应做到几个不要，一是不要把身份证、驾照、印鉴交给未就职的企业、公司。不管什么理由，都不需要留下重要的证件，更不要随便签名盖章。不要缴交保证金、意外保险费，这些都是不合理的约束。
一些女同学，如果用人单位要求面试的地点比较偏僻，难以判断安全与否，可以找熟人相陪一同前往，建议找熟悉的男生。另外，临时更换面试地点，或一次面试之后，又安排其它地点，进行第二次面试，也要小心，同时，自己不要随便喝对方的饮料和搭便车。而一些单位所谓的女服务生、女伴游、女导游、纯伴游、女接待、工商服务小姐等，都有可能是混人耳目的伪装陷阱，应多注意。
