在杭州的劳动力市场，企业对于高技能人才的需求到了求贤若渴的地步，有数据显示杭州市每季度的技工缺口达到了六七千人，这样大的缺口怎么样来补？今后每年，杭州市政府都要对高技能人才培养实行经费补助和奖励政策，今后每年将从市人才开发专项资金中安排一定的额度专门用于我市高技能人才培养。企业培养高技能人才，个人参加技术培训都能获得政府的奖励。
《办法》规定，对参加市劳动保障局组织的高技能人才政府补助培训项目的人员、获得“杭州市首席技师”荣誉称号的优秀高技能人才、高技能人才培养方面作出贡献的我市培训机构(含职业院校、技工学校、民办职业技能培训学校)的企业将进行补助或奖励。
参加高技能人才培训政府补助计划，培训鉴定费政府部分买单。今年的高技能人才培训政府补助项目达到了25个，涉及数控车工、焊工、钳工、维修电工、冷作钣金工、制冷设备维修工、园林绿化工、物流师等多个工种，计划培训补助人数1280人。对参加政府计划内高技能人才培训项目的，培训鉴定总费用的50%-80%由政府进行补助，一般最高不超过4000元/人。
对评选为“杭州市首席技师”，一次性奖励2万元。今年，杭州市第一次开始评选首席技师。我市各级各类所有制经济、社会组织中，在一线岗位上直接从事技能工作的人员，以及符合条件的自由职业者都可以来争夺这20名杭州市首席技师席位，获得首席技师称号的，市政府将一次性给予2万元的奖励。同时首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位可优先予以经费和其他方面的支持。可以优先参加市里组织的国际技术交流推广、国情省情考察学习以及优秀技能人才健康体检等活动。在评选各类优秀人才奖项或分配住房时，还可优先推荐。
培养高技能人才，企业有奖励。对于按规定直接培养或输送至相应培训机构培养高技能人才的我市企业，每直接培养或输送培养高级工1人，奖励企业200元；每直接培养或输送培养技师1人，奖励企业400元；每直接培养或输送培养高级技师1人，奖励企业600元。另外，如果是培训机构，每直接培养高级工1人，奖励培训机构100元；每直接培养技师1人，奖励培训机构200元；每直接培养高级技师1人，奖励培训机构300元。
