部分企业职工职业资格晋升不再仅仅依靠考试，业绩优秀者即可以取得资格证书。11月10日，湖北省企业技能人才评价工作会暨评价流程现场会在潜江市召开。记者从会上获悉，湖北省将加快企业技能人才评价模式创新，按照每次评价申报人数15%的比例，对业绩评定优秀者实行破格晋升。
对业绩评定优秀者实行一定比例的破格晋升，是一项特殊的激励政策，是湖北省对企业技能人才评价模式的创新。根据有关文件精神，在理论考试和能力考核前，将对企业职工的工作表现和取得的业绩及成果进行业绩综合评定，并按照每次评价申报人数15%的比例（原则上比列一般不应超过），对工作业绩评定为优秀者破格晋升。该政策在执行中要求严格按照规范的程序申报审核，不能降低水平发，不能无标准、无规则的发，更不能滥发。
省人力资源和社会保障厅有关人士介绍，目前企业中大部分高级技师年龄都在50岁左右，而年轻的技术骨干，因为资历、年龄、比例等原因，需要较长时间才能晋升到高级技师。实施这一激励政策，主要目的就是营造企业职工提高创新能力和自身素质的氛围，为达到技能要求的年轻技能人才成长提供一个通道，也能促进企业技术骨干年轻化。
此外，湖北省还将实行社会化考试和业绩评定相结合的技能人才考评模式。这种模式是针对企业技能人才评价量大、面广的特点，将理论考试成绩和业绩评定各按一定比例折算分值，综合后作为最后的考试成绩，进一步促使评价重点向企业职工解决生产问题和完成工作任务的能力倾斜。
据悉，此次会议是为深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和人力资源和社会保障部办公厅《关于推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）精神，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用，推进企业技能人才评价工作，湖北省在总结归纳试点企业的好经验做法基础上，在潜江市召开省企业技能人才评价工作会暨评价流程现场会。
全省各市、州、直管市劳动保障局分管局长、培训科长、鉴定中心主任，及中央在汉、省属企业人力资源部门负责人、鉴定工作负责人150余人参会。
