2009年10月28日，安徽省六安市东方宾馆，六安市职业技能竞赛颁奖暨高技能人才工作表彰大会隆重举行。一阵热烈的掌声后，来自六安江淮永达机械制造有限公司的高级技师昌春海作为“六安市首席技师”代表站在了发言席前。“我衷心感谢各级领导为我们广大技术工人营造了一个学技术、练技能、技能成就梦想的良好社会环境和氛围。”此刻，一身粉红色工作服的他心潮澎湃。
基地建设 平台广阔好驰骋
技能人才培育，基地建设是前提。六安市劳动保障局将技工学校作为基地建设的主要突破口，使该市技工学校取得了快速发展。“目前我市技工学校常年在校生3000余人，年开展各类技能培训近万人次，同时还与高等学校联合办学招生近千人。”六安市劳动保障局培训科科长钱广芹告诉记者：“接下来，我们努力将技工学校建设成兼有职业技能培训、职业资格鉴定、职业指导和职业介绍的多功能、综合性职业教育教训基地。”
作为六安市最大的技工学校——六安高级技工学校是此项工作的见证者。近年来，该校先后通过省重点、国家重点和国家高级技工学校的评估审批，年输出中级工以上技能人才1000人左右。最近，该校又争取到价值1200万元的实训设备和国家开发银行6500万元的贷款，在建成全省一流的技能实训基地的同时，占地200余亩的新校区也已开工。“新校区全部建成后，可实现学制教育在校生6000人，短期培训每年8000人次。”该校校长汪传和告诉记者。
在此基础上，六安市还积极鼓励社会各方面力量开展多形式、多层次的职业技能培训，使全市民办职业培训呈现出办学主体多元化、办学形式多样化的良好态势。据六安市劳动保障局局长李琴介绍，该市现有各级各类技工学校和民办培训机构74个，开设职业工种50多个，年培训规模达4万人次。同时依托职业院校和企业建立高技能人才培养基地8个，成立机电、化工、交通、农艺等技师评审委员会和技师综合评审委员会各一个，并涌现出多所办学质量较高、社会效益较好的培训单位。
技能培训 多措并举育英才
技能人才培育，培训是关键。为培养出适应市场需要的技能人才，六安市在培养模式上进行了大力创新。“针对全市经济社会发展实际需要，我们健全和完善了以企业、行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。”钱广芹告诉记者。
校企合作是他们开展技能培训的一个重要方式。“这种方式不仅能将专业理论与岗位操作技能有机结合，架起技工教育培训与技术实践的桥梁，还能打通职业资格证书与学历文凭双证互通的通道，真正提高广大技工的水平。”钱广芹说。事实也的确如此，以六安机械技工学校为例，该校与江淮汽车有限公司、鸿海集团合作，定期培养机械加工专业学生，不仅有效解决了学生就业问题，还带动了学校的发展。
除此之外，六安市还构筑岗位成才通道，积极支持企业采取名师带徒、技师研修等多种途径，大力培养高技能人才。同时积极引导职工立足岗位、勤奋学习，刻苦钻研，不断提升自身技能。“厂部图书室是我常去的地方。在那里，我通过学习，使自己不仅成为一个生产现场的熟练操作工，还成为一名会设计、懂工艺的工程设计人员。”昌春海说。
竞赛奖励 技能比武展风采
为在全社会营造尊重技术、重视技工的良好氛围，从2002年起，六安市劳动保障局就联合有关部门和企业组织开展了多工种的职业技能竞赛比武活动。2004年，该市组织开展了电焊工、钳工、计算机等职业技能竞赛；2005年，该市组织了美发、中式烹调、数控车工等6个职业工种的全市性职业技能大赛；2006年、2008年，在六安市人才工作领导小组办公室的协调下，六安市劳动保障局又分别举办了10个工种的技能竞赛。通过技能竞赛，使200多人获得了“六安市技术能手”、“六安市职工技术标兵”、“六安市巾帼技术标兵”、“六安市青年岗位能手”等荣誉称号，同时涌现出一大批业务精、职业道德水平高的优秀高技能人才。其中有一人获得“全国技术能手”荣誉称号，7人被评选为“六安市首席技师”。
“对我来说，这是一份荣誉，更是一种激励；是一种动力，更是一种压力。这份荣誉不仅是对我能力的一种肯定，更是对我以后的工作的一种鞭策。”刚刚获得职业技能竞赛焊工组第一名的陈旭如是表示，谦虚的话语中饱含着作为一名技工的自豪。
“目前，我市职业技能竞赛表彰活动已趋常态化，接下来，我们将进一步推动群众性技能学习，努力增强广大企业职工学习技能的积极性。”钱广芹告诉记者：“同时发现并培养各类技能人才特别是高技能人才，鼓励他们在各行各业建功立业，逐步建立起多层次的高技能人才奖励体系。”
