为了实施更加积极的就业政策，走好培训棋，盘活就业路，兖州市劳动就业办积极整合社会各类培训资源，大规模、多渠道、宽领域、多形式地开展转移就业培训，通过开创3种培训模式,有效促进了城乡劳动力技能的提升，当前已有3713人参加了职业能力转换培训，1482人参加创业能力培训，扶持创业1329人，帮助带动困难人员1010人实现就业再就业，帮助1206人实现了灵活就业。
为确保培训效果，不走过场，在传统培训模式的基础上，采取3种培训方式，因人施教，因需施教，因地施教，真正做到“授人以鱼不如授人以渔”。定向就业培训。兖州市金奥绿源燃气公司和市就业训练中心签订定向培训协议，利用就业训练中心现有场地开展CNG加气站技术、企业安全管理制度、法律常识和职业道德等方面的专业培训班各2期，培训人员45人次。联合定向就业培训。以市就业训练中心、市技工学校、用工企业等为培训阵地，联合开展定向培训。市就业训练中心、市技工学校分别和山东太阳纸业联合定向开展热电电工、纸浆造纸培训班各3期，培训热电电工40余人次，纸浆造纸工人138人次。联合就业培训。市就业训练中心和市技工学校联合举办了维修电工培训班，培训人员46人次；市就业训练中心和山东太阳纸业职业学校联合开办了特殊工种叉车工培训班一期，培训人次达68人。
同时，该就业办还主动了解掌握企业用工需求，积极帮助企业与培训学校签订培训用工协议，以市就业训练中心和市技工学校为主体，整合优化全市各类培训资源，采取灵活的培训方式、专业设置和培训时间开展培训。通过培训切实规范了就业人员操作行为，有效消除了企业安全生产隐患，规范了操作行为，降低了事故发生率。
