所谓首席员工制度，是将企事业单位中技术或业务能力最强的职工聘为首席员工，作为员工中的领军人物给予荣誉和激励。据介绍，首席员工可以先在企业技术含量高、技能要求强的主要专业技术工种及核心岗位中选择，然后逐步在其他岗位推广；人选要从各单位技能竞赛的优胜者和单位派出参加全市和市以上技术运动会、技能大赛的获奖人员中评选产生，面向基层和一线，突出技术性、竞争性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，入选者须业务技能领先，能发挥技术带头人的作用。
“推行首席员工制度主要是为了提高职工创新技术的积极性。”据市总工会生产保护部负责人介绍，“2007年8月起，我市曾在40多家大中型企业试点推行首席员工评选，截至2009年年底，全市共有2000名不同行业、不同专业的技术能手被评为首席员工。自从推行了首席员工制度，工人干活更有劲了，有效调动了职工的工作积极性。”
“首席员工不是终身制，实行动态管理。”相关负责人表示，首席员工原则上聘任期为一至两年，合格者可续聘，不合格者不再聘用，所享待遇也将随之取消。各企事业单位的每个主要工种或关键岗位限设一名首席员工。按照计划，今年我市将在300家规模以上企业和有条件的其他企业推广首席员工制，拟在年内评出首席员工2500人。
被评为市级首席员工的技术能手，除正常工资福利外，每月还将享受一定的技术津贴，并在休疗养、晋级、评先、培训等方面享有优先权。此外，连续3次入选者，将作为“郑州市突出贡献高技能人才”候选人参评，并优先参评市级及以上“五一劳动奖章”和劳动模范。
