中午将去用膳的时候，来了一位咨询者，是郑州某高校食品工程专业的在校生，打算在毕业之前考几个职业资格证书，所以来咨询营养师方面的培训。由于学习顾问不在，我就接待了他。听完他的想法，我对他表示肯定——大学生能有这种意识本身就是一种值得肯定的事情。然后告诉他营养师的种类，包括国际注册营养师协会/联合会认证的注册国际营养师，及国家劳动部认证的公共营养师，介绍完毕，他说他想考注册国际营养师。当然可以，我极力赞成，并表扬他：“有这种意识是很好的，最起码你知道你要做什么……”但是接着、他的一个想法却令我大吃一惊！他说他还想考取餐饮职业经理人证书……所以，我发现问题有点儿不对头了，便问：“你知道餐饮职业经理人是什么概念吗？”他茫然地摇了摇头。呵呵，我笑了：“你不摇头我也知道你不知道，如果知道了你就不会来咨询了。好在你不是大茫然，而是小茫然。”我说，“餐饮职业经理人的培养目标是培养高级酒店餐饮职业经营管理人才，现在你连工作经验都没有，考这个有什么用？”“证书越多不是越好吗？”天真！太天真了！我恼羞成怒地问他：“谁说的，老师？同学？还是你自己？”他被我吓得有些紧张，我接着问：“知道我为什么支持你报考营养师吗？因为你的专业是食品工程，考个注册国际营养师证书一来能学到很多东西、二来对你来年就业大有好处。而我不赞成你考餐饮职业经理人证书，是因为‘餐饮职业经理人’的中心词是‘经理人’，只不过是餐饮这个行业的、比较专业而已。那么既然是职业经理人，就需要一定的、餐饮行业的、管理方面的（这几个定语我说得义正词严、咬牙切齿）工作经验。如果明年毕业以后，你真的从事了餐饮行业，通过一段时间的工作实践，发现自己有管理方面的潜质，并立志向餐饮管理方面发展，那么再考也不迟！”他似乎也应该听明白了我的意思，并且觉得我说的有一定的道理吧，就郑重地道了谢，拿着我给他推荐的培训机构的联系方式，离开了。我目送小伙子的背影，想起了年初看到的一篇题为“目前最适合大学生的热门认证培训”的文章。文章列举了几种职业资格认证，依次为：职业经理人、营销师、人力资源管理师、注册会计师、企业培训师。
诸位知道，我们勤奋的大学生考取营销师、注册会计师是早已有之的事情，不足为奇，奇就奇在“职业经理人、人力资源管理师、企业培训师”也赫然位于“最适合大学生的认证培训”项目之列。难道当代大学生的学识已达到如此境界？这种水平，应该可以和哈佛耶鲁至少也和北大光华相媲美了吧？但是很遗憾，据我们所知，我们的大学生还没有修炼到如此境界。既然不是，那是什么呢？我看是误导，起码是媒体或者是开设这种培训的机构的一种有意识的误导。误导什么？当然是让大家都来报考啦！报得越多赢利就越多嘛！结果让我们本来并不迷茫的大学生变得有些迷茫了，错误地认为证书越多越好，错误地认为有了证书就有了能力，错误地认为高级证书就等于高级薪水……（高薪谁不想要啊？）我想大家都知道，职业经理人的培养对象是30-50岁之间的、各类企业的总经理/副总经理，试问国内哪所大学的大学生符合这个条件？即便是人力资源管理师、企业培训师，也得有几年的工作经验不是？这些资格考试的考核内容包括理论及实操，我从来不否认大学生理论考试的能力，大学生最擅长的就是考试，考试英语连外教都不如咱们的高中生。但是实操呢？我想这篇文章的作者大抵是忘记了。
近年来，随着大学生求职的难度的逐渐加大，在我们周围，不断有批评大学生过于浮躁、眼高手低、好高鹜远云云的声音出现。可是我想，大学生学不能致用除了教育体制的原因，除了他们自身的原因，是否和周围的引导有关呢？诸如将职业经理人证书等列为最适合大学生考取的职业资格证书推荐给他们，是不是一种见利忘义的误导呢。十分真诚地希望，大家能以非势利的、公正的、负责任的心态，对我们未来的栋梁之才，给以正当的引导。
