公开招聘要信息公开
据市人保局介绍，目前，全市事业单位共9800个，除参照公务员法进行管理的事业单位以及实行劳动合同制的人员外，所有事业单位全部实行了聘用合同制。今年，将全面推行事业单位公开招聘制度，相应办法年内出台。市人保局相关负责人表示，实际上事业单位公开招聘制度已经于2004年开始启动，但对于公开招聘的范围、体检标准的设定以及招聘程序等都有待补充和完善。
今年即将出台的《事业单位公开招聘制度》，将强调招聘信息的公开，除了在本单位网站上进行公布之外，还必须在市人保局的官方网站和区县政府网站上同时发布。体检标准也首次明确，该标准将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
违规招聘将取消资格
据悉，该制度出台后，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、急需引进的高层次短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位人员及保密等特殊岗位人员外，都要实行公开招聘。可通过组织笔试、组织面试、组织考察、组织评审等多种方式进行。
此外，对于应公开招聘却未进行公开招聘的事业单位，会做出相应的纪律处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反有关事业单位公开招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
特设岗位拟给经费支持
相关负责人同时透露，事业单位特设岗位设置办法也有望在年内出台。据介绍，所谓特设岗位，是指事业单位在编制和结构比例以外，需要聘请高层次人才进行科研开发等工作所设定的有一定期限、非常设的岗位。而对于特设岗位所需支付的薪酬，该负责人表示将会同各相关部门进行研究，拟以财政投入或从单位绩效工资总额中另行支出的方式给予一定的经费支持。
据悉，本市鼓励支持市属单位聘请中央在京单位高层次专业技术人才到重要岗位兼职。同时，下一步将研究北京市专业技术人才兼职办法。（记者 解丽）
高科技民营企业设职称绿色通道
本市今年要全面开展行业评价标准的制定工作，逐步建立有利于高层次专业技术人才脱颖而出的科学评价体系。对于具有特殊性的高科技民营企业中的高层次人才，将建立工程技术系列（高级）职称评价工作机制，即不论其是否具有初、中级职位，也不论其学历、资历、任职年限，只要符合条件即可直接评为高级职位。
据介绍，上述职称评价机制将首先以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口，按照重能力、重业绩的原则，研究制定评价指标体系、评价标准、评价程序。对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中做出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平即可评为高级职称。在院士推荐、人才培养、项目资助、表彰奖励等方面享受体制内同等待遇。
此外，还将研究建立北京农业推广教授、农业推广研究员制度。今年先行在市农学院、市农业职业学院、市农业科学研究院进行试点。
市人保局表示，到2020年，本市专业技术人才总量力争达到150万人。本市将加快实施高端人才公开引进计划，制度出台《关于进一步加强引进人才工作的意见》。将在全市范围内开展高端人才需求调查，并集中对外发布，组织面向全国、面向世界的高端人才公开引进计划。对高端人才引进，将在薪酬福利、生活条件、选拔奖励、使用模式等方面加大政策支持力度。
