一个有思想的上司总是喜欢少说话、多干活的下属。不要对你的上司唠叨你过去已作过什么，而是告诉他们你现在或将来能作什么;毕竟，过去属于过去，未来属于你自己。
聪明的上司总是明白“说得多并不等于口才好，干得多并不等于能干”的道理。
不要就工作完成时间与上司讨价还价，争取在预定时间内完成工作或提前完成，尤其是你的同事经常提前完成任务时。
不要抱怨自己忙得没时间去完成工作，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的就是你。
如果你是一个很擅长“包装”自己、很有个人魅力的人，你自诩的工作成绩还不能得到上司和同事认可时，那么，仔细检讨你是否对自己评价过高。
你的工作能力是否强、你的工作效果是否好、你是否忙，应该由别人去评判，而不是由你自己去评判。
注意你在办公室的行为举止、工作方式，因为同一办公室的同事最关注你的工作情况，而办公室外的同事也许只注意你的个人魅力。
目前人们谈到管理模式时，常谈到“金字塔型”与“扁平型”，“金字塔型”指组织机构等级较多的结构类型，管理实行逐级汇报的原则;而“扁平型”指减少组织中的等级，减少汇报的级数，以提高工作效益的结构模式。显然，“扁平型”管理方式是企业应该采取的管理方式，但是，“扁平型”目的是为了减少等级数，并不等于可以越级汇报。“扁平型”管理与“逐级汇报”并不矛盾，企业追求的应该是在合理“扁平”中“逐级汇报”的管理模式。因此，尊重你的直接上司，不要越级汇报;遵循“游戏规则”，你和上司之间才会有良好的沟通与合作。
如果你是个指挥欲很强的人，第一忌讳指挥其它部门的人，不管他们的级别比你低还是高;第二忌讳对其它部门的负责人指手划脚，即使你是公司某部门的负责人;第三忌讳对你的上司发号司令;第四忌讳指挥你同一部门的相同级别的同事。你与以上各种人员都应以商量的口吻采取协商式的沟通方式，否则，你和周围人的沟通会出现严重障碍。
不要公开传扬你同事的收入，否则你会被认为缺乏修养和礼貌。
当你犯错的时候，要勇于承认错误，第一忌讳扯皮，为自己的错误寻找借口;第二忌讳推卸责任，认为你的错都是别人造成的。
对待批评应采取“有则改之，无则加勉”的态度。
犯错是难免的，但职场中最笨的人是那些犯了错都不知错在哪儿的人，因为他们根本就没有思考过错在哪儿，因而，他们肯定还会犯同样的错误。
最失败的职场弄潮儿不是那些会犯错的人，而是那些会犯同样错误的人。
不要抱怨你受到的不公平对待，有个哲学理念说“存在的就是合理的”，你所受到的待遇是有它“存在”的背景、条件和原因的。
现代企业和社会的客观规律仍然是“适者生存”，是客观条件和客观环境在淘汰人，当危机来临时，先检讨自己的不足。
