吃苦耐劳精神到底重不重要？面对这个问题，67.7%的用人单位认为很重要，但认为吃苦耐劳精神重要的中职、技校业生却只有2.2%！
据悉，青岛市现有中等职业学校99所，其中包括技工学校23所，在校学生 26.3万人。而市教育局历时两年调研出的《青岛市中等职业学校毕业生就业竞争力现状及对策调查报告》近日出炉，报告选取全市跨越十年的各个专业的毕业生样本，与企业对中职、技校生使用情况的调查相结合，通过双向分析，追溯在中职、技校生培养过程中的利弊得失。报告显示，当前的职业教育与市场对人才的实际需求存在一定脱节，让用人单位更多地参与当前的中职、技校教育已刻不容缓。
吃苦耐劳重不重要？
“我们学校有个学生，去一家单位实习第四天就被退回来了，”2月4日，岛城一所职校的校长告诉记者，这名姓王的学生是计算机专业的，他被退回的理由是：在没事的时候拿出手机玩游戏。
这位校长表示，小王不被用人单位接纳，并不是能力的问题，而是和单位想不到一块儿去。就小王而言，他可能觉得很冤枉，因为他是在本职工作完成后，才玩手机游戏的。而对用人单位来说，他们认为小王眼里没有劳动纪律，没有敬业精神，技能再突出也不用。
市教育局在企业访谈中也了解到，令企业不满的 ，正是现代职校生在敬业精神、挫折忍受力与团队合作意识等职业素养方面存在一定欠缺。
同样的问题与企业要求相差不小
“就业后多长时间能胜任工作？”“求职或面试中，哪些素质最重要？”在市教育局此次调查中，这样的问题同时抛给了中职、技校毕业生和用人企业，但双方的回答却差得很远。
在上岗时间的问题上，有半数以上的学生认为就业一个月以内就能胜任工作了，但接受调查的企业中，只有15.4%的企业认为毕业生一个月可以顶岗。在对于学生能力的判断上，企业和学生的观点明显有差距，学生自我感觉良好，企业则心存疑虑。
在对“就业者哪项素质最重要”的认识问题上，有六成毕业生和企业都把“专业知识”列为首选，算是达成共识，但他们对其他素质的理解则存在很大分歧。最突出的是“吃苦耐劳精神”，只有2.2%的毕业生认为很重要，而高达67.7% 的用人单位将其列入选择——当相当多的用人单位将吃苦耐劳当作毕业生重要素质之一时，毕业生们却将其忽略不计了。
此外，仅有4.5%的毕业生认为“口头表达能力”很重要，但企业方面的重视率却为33.4%。
