关于印发2012年广东省职业技能
鉴定工作要点的通知
各地级以上市、顺德区职业技能鉴定指导中心，省属职业技能鉴定所（站）：
为了做好2012年全省职业技能鉴定工作，推动职业技能鉴定事业再上新的台阶，根据人力资源社会保障部《2012年职业能力建设工作要点》和省人力资源社会保障厅《2012年广东省人力资源和社会保障工作要点》精神，省鉴定中心制定了《2012年广东省职业技能鉴定工作要点》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○一二年三月二十三日
2012年广东省职业技能鉴定工作要点
2012年是我省职业技能鉴定“专业提升年”。全省职业技能鉴定工作的总体思路是：紧紧围绕省委、省政府关于“加快转型升级，建设幸福广东”的核心任务和建设人力资源社会保障强省的总目标，以实施职业技能鉴定制度化、信息化、专业化、社会化、国际化“五化建设工程”为主线，全力提升鉴定队伍、职业研发、质量管理、理论技术研究和对外服务专业水平，着力健全完善职业技能鉴定公共服务体系，深入开展职业技能鉴定为民服务创先争优活动，全面推动职业技能鉴定工作再上新的台阶，力争全省组织160万以上人次参加职业技能鉴定，为促进我省人力资源开发和产业转型升级发挥更加积极的作用。
一、抓紧实施全省鉴定体系“五化”建设“十二五”规划。以省人社厅名义印发实施《广东省职业技能鉴定体系“五化”建设“十二五”规划》，各地结合实际制定实施方案，强化检查考核，在全省建立健全满足经济转型升级、建设幸福广东需要，职责明确、功能完整、分工合理、运作顺畅的现代化职业技能鉴定新体系。结合全省事业单位改革，强化鉴定中心的公益定位和公共服务职能，积极推动全省各级鉴定中心向依公管理或全额财政拨款的事业单位转变。大力加强职业技能鉴定公共服务体系建设，健全省、市和区（县）三级职业技能鉴定机构建设。统一全省鉴定机构组织管理、岗位设置、人员配备、鉴定过程控制标准，构建鉴定机构分类评估体系。
二、进一步细化完善职业技能鉴定业务规章制度。修订完善《广东省职业技能鉴定业务规程》，推动全省鉴定服务专业化、管理精细化。完成拍摄首个职业技能鉴定业务规范教学片，实现规章制度可视化、业务培训情景化。研究制订并指导全省贯彻实施《广东省职业技能鉴定考评人员行为守则》、《广东省技师、高级技师职业技能鉴定组织实施办法》、《网上报名实用手册》、《阅卷评分工作细则》、《统考职业综合评审规范》、《通用智能化考试考场管理规范》、《广东省职业技能鉴定现场督考工作管理办法》等业务规章制度。着力健全鉴定所（考场）设置标准建设，修订《广东省职业技能鉴定所（站）管理规定》，新增20个职业鉴定所（考场）设置标准。全面加大规章制度执行及检查力度，建立实施鉴定质量通报制度。
三、大力加强职业技能鉴定工作队伍专业能力建设。不断充实职业技能鉴定专家队伍，积极吸纳新兴职业专家和行业企业拔尖人才加入职业技能鉴定专家队伍。开展各级鉴定管理人员专业化轮训，探索建立持证上岗制度。省组织2期市、县级鉴定机构以及鉴定所（站）鉴定业务管理人员培训班，重点抓好基层新聘鉴定管理人员的政策和业务培训。组织20期鉴定考评人员培训班，着力抓好新职业和地方特色产业职业（工种）的考评人员培养，建立考评人员工作评估机制，提升鉴定考评人员工作质量。举办全省职业鉴定督导人员培训班，在地市、行业推广实施督导员遣派制度。力争全省新增培养4000名考评人员和200名鉴定质量督导人员。
四、切实抓好职业技能鉴定信息化手段的推广应用。加强职业技能鉴定业务管理系统操作人员使用培训，将鉴定业务管理系统使用情况纳入鉴定机构工作考核指标，力争年底前推动各市全面使用鉴定业务管理系统或与业务管理系统数据实现对接。完善通用智能化考试管理和考场管理规范，将智能化考试平台使用范围扩大到40个职业。新增理财规划师、保育员、物业管理员、客户服务管理师等职业使用统考网上报名平台采集信息，推广使用预备技师、考评员及督导员信息系统。制定鉴定远程视频监控系统建设和联网标准，指导地市加快建设市级鉴定考场视频监控系统。建立完善全省职业资格证书联网查询系统，实现全省职业资格证书发放数据按月更新。加快人力资源职业开发评价公共服务平台二期建设，研究三期建设方案，将平台建成在国内具有影响的专业网站。
五、大力加强新职业研发和鉴定题库的管理。继续抓好省市联动新职业（专项）开发和题库建设工作，加快完成第三批并启动第四批省市联动开发项目。加强计算机信息高新技术考试项目的开发推广。配套建设鉴定题（卷）库、编制教材和培训指导书。加强全省题库运行管理的指导和监督，力争年内推动各地市全部建立国家题库地级市分库，配发省题库资源。积极申报开发精品国家题库，承担部中心新职业标准和国家题库开发修订工作。
六、大力提升鉴定理论和技术研究专业水平。探索搭建我省职业技能鉴定与专业技术资格考试相互贯通的“立交桥”。研究专项职业能力认证与职业资格对接的办法。制定《广东省职业研发应用基地运作实施方案》，加快推进第一批15个职业研发应用基地的建设和有效运作，力争年内在全省建设30家职业研发应用基地。依托职业研发应用基地启动《以职业标准为导向的人才培养评价体系研究与实践》课题研究及15个职业子课题研究，加快形成跟踪产业发展、服务产业发展的职业研发应用体系。整合行业协会、研究机构和大型企业优势资源，在质量检验、机电、黄金及其它贵金属、餐饮服务、茶叶、调酒品酒、营销、美容美发、医药和电力等10个行业探索建立行业技能委员会，共同组建行业技能联盟。不断提升《职业能力开发评价》办刊水平，大力开展职业能力开发评价政策、理论和技术研究。
七、加快引进港澳及国际先进的人才评价体系。加强粤港澳及国际人力资源专家互访交流，组建粤港澳职业技能鉴定专家和考评人员队伍，形成粤港澳专家的日常交流协作机制。扩大粤港澳美容美发“一试两证”鉴定规模，在印刷、动画设计、维修电工等职业试点启动“一试两证”。与国际专业标准联盟IPSN和美国设施管理协会等国际权威认证机构合作，研究探索启动“一试三证”。充分发挥粤港产业互补优势，建立粤港新职业标准和鉴定试题合作研发和共享机制。扩大港澳地区国家职业技能鉴定试点职业和等级，力争全年在港澳鉴定人数突破1500人。
八、不断创新职业技能竞赛模式和技术水平。改进完善竞赛命题开发流程、技术规程和管理办法，探索建立竞赛入闱命题的操作模式，建立封闭命题的组织形式和管理制度，确保竞赛试题质量和安全。积极发动和支持行业及大型企业集团开展各类职业技能竞赛和技能人才选拔评比活动，扩大职业技能竞赛的社会影响力，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的突出作用。建立与世界技能大赛相衔接的工作机制和评判标准，积极备战全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛，为全省更多选手参加全国选拔和世界技能大赛创造条件。
九、加强公共职业培训鉴定综合基地建设。加快完善省职业技能鉴定中心南海基地运行和管理，组织开展部分新兴现代产业和高端职业（工种）职业技能鉴定，大力推进广东工业设计培训学院和国家级职业能力开发评价示范基地建设。以省职业技能鉴定中心南海基地为示范，带动各地结合产业发展和技能人才培训鉴定需求，加快建设职业培训鉴定综合基地，拓宽技能鉴定服务领域，大力培养评价高端技能人才。
十、深入开展全省鉴定系统创先争优活动。结合全省人社系统深入开展为民服务创先争优活动部署，在全省职业技能鉴定系统开展“强素质、精业务、优服务、树形象”活动，以加强能力建设为基础，以提升服务质量为重点，以建立群众满意窗口为方向，推动全省职业技能鉴定系统加快做强做优，树立良好的职业技能鉴定社会形象。大力开展职业技能鉴定机构、工作人员评优和表彰活动，激发全省鉴定系统干部职工争创一流业绩的工作积极性。充分发挥基层鉴定机构的改革创新积极性，总结推广各地基层鉴定工作的先进经验和工作方法，对做出突出贡献并上升为全国全省鉴定工作模式的机构和个人给予表彰奖励。
