日前，长芦海晶集团有限公司举办农民工大培训开班仪式，市工会管理干部学院、塘沽区总工会等有关部门领导出席开班仪式。据了解，开班仪式结束后，将举办了5期农民工培训班，近1000名农民工参加了培训。市工会经济管理干部学院教师将分别从防护职业伤害、文明生产的理论并结合案例，为农民工讲授劳动保护和安全生产知识。
据悉，目前在海晶集团公司工作的农民工、外来工的人数占到在岗从业职工的40%左右，他们制定了《天津长芦海晶集团有限公司招用外来工管理办法》，对外来工的招雇、安全教育、劳动管理、签定劳动合同、薪酬福利等方面，进行了系统规范，做到有章可循。企业依据公司职工工资集体协商协议书的有关内容，制定了《关于调整外来工工资待遇的意见》，为外来工缴纳了养老和工伤保险。此外，还对外来工担任组长、副组长、工会组长的每月分别给予100元、80元、60元的骨干补贴，在生产淡季回家休假的两个月，每月仍发给400元生活费。工会组织主动指导和帮助外来工与企业签订劳动合同，落实好《劳动法》赋予劳动者的各项权利，在公司民主协商签定集体合同和进行工资集体协商时，把增加农民工工资待遇写入集体合同和工资集体协商协议书，从源头上为依法维护进外来工的合法权益奠定了制度上保障，增强了企业凝聚力。海晶集团公司结合农民工技术技能较低的实际。在农民工工中实施了“三、三、三、五”技术培训工程。即：每月编印下发30道制盐工艺知识辅导题，分发到各班组，由班组集中辅导，职工每日自学一题的形式进行学习；每3个月考核一次，场工会统一出题，班组组织答卷，工区进行判卷，考核结果由场工会记入职工素质档案；每3个季度综合评定一次；择优选拔50名理论考核成绩好，技术素质提高快的农民工进行表彰奖励。在开班仪式上，海晶集团公司工会主席强调，开展农民工培训是贯彻落实胡锦涛总书记提出的“要充分发挥工会‘大学校’作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求,是落实市委提出的“保增长、渡难关、上水平”的目标要求,是推动“大学习、大培训、大提高”活动的深入开展的要求，是尊重和维护农民工政治、经济、文化权益的要求。希望农民工通过培训，自身素质能够迅速提高，从而实现企业与农民工同发展，共成长愿景。据不完全统计，仅三年来，长芦海晶集团有限公司平均每年有140多名外来工被评为市、区或企业的先进职工和工会积极分子。
