我市将加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才。5年后，全市高级技工以上的高技能人才将占技能劳动者的三成以上。针对高技能人才，我市要建立多项奖励激励制度。
技能人才中的高级工、技师和高级技师属于高技能人才的范畴，他们熟练掌握专业知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题，是技术工人中的核心骨干。截止到2008年年底，全市已经培养了高级技师689人、技师13308人、高级工46244人，高技能人才总量达到了60241人，还有省、市首席技师64名，省、市有突出贡献技师92名，他们都享有政府津贴。在2008年全省科学发展观综合考核中，我市万人高技能人才所占比例名列全省第一。
日前，我市劳动和社会保障局下发《关于进一步加强高技能人才队伍建设充分发挥高技能人才作用的意见》，我市将加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技能型、复合型和知识技能型高科技人才，力争5年之内，全市高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上，其中，技师、高级技师占8%，全市各级各类首席技师、有突出贡献技师、技术能手达到5000人。
针对高技能人才，我市将建立奖励激励制度。对在技术改革、发明创造中填补国家和省、市空白，并创造重大经济效益的予以重奖。高技能人才还可以享受技能津贴。2005年，我市开始实行高技能人才政府津贴制度，省、市首席技师每人每月分别享受1000元和500元的政府津贴，省、市有突出贡献技师每人每月可以享受200元、150元的政府津贴。高级技师与副高专业技术职务的人员一样享受同等的调整退休养老金待遇政策。与此同时，一些企业还在关键岗位（工种）积极推行了“首席员工”制度，对高技能人才实行岗位绩效工资加技能津贴的收入分配制度。
另外，企业在薪酬、福利、培训、休假等方面要向关键技术岗位高技能人才倾斜，各个部门要参照助理工程师、工程师、高级工程师的评聘和待遇，落实高级工、技师、高级技师的评聘和待遇。高级技工学校高级班毕业生在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待，在为职工建立补充养老保险、医疗保险时，对高技能人才应该予以倾斜，高级技师与副高专业技术职务的人员一样享受同等的调整退休养老金待遇政策。
除了可以享受奖励激励政策，新的技能人才评价制度将会进一步建立健全。泰安市技师、高级技师评审可以突破年龄、资历、身份和比例的限制，允许破格或者越级参加技师或高级技师的考评，在全市9个企业开展企业内技能人才评价改革试点，打通了技能人才梯次成长通道。与此同时，职业院校毕业生中也将推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度，并开展专门针对农民工的专项职业能力考核。
