目前大学生在求职的时候存在几种比较有代表性的极端情况，影响求职效果。
第一，没有求职规划。
虽然看起来好像在很努力找工作，但其实很多学生根本不知道自己要去什么样的单位，自己适合做什么样的职位，更不会对目标企业进行分析，他们都像是无头的苍蝇，到处乱撞，总希望自己是最幸运的那个。
第二，对企业要求太多。
在实际的求职过程中，除了有大城市情结、名企情结之外，很多的学生对企业的要求过多，比如能不能解决户口、薪酬究竟是多少、甚至有些学生还明确表示不愿意做公司最底层的职位。
第三，工作目标一厢情愿。
不少的学生在求职的时候存在一厢情愿的心态。他们锁定自己要去的行业、有的还干脆锁定了自己要去的企业。这样做法太极端，也只能是作茧自缚。
专家建议：关注大学生就业公益活动组委会主任高智辉表示，随着时代的发展，现代大学生就业观念以及高校就业指导模式、就业服务方式也将随之改变。贺威建议，大学生求职时，要客观分析自己，同时更应分析一下你们往届毕业生的就业情况，这些信息对你的求职是最有价值的。其实每个企业都有自己的招聘时间表，这个企业没有给你机会，不等于下一个企业也会拒绝你，所以建议学生按照自己的计划找工作。
中小企业就业机会多
贺威表示，现在学生也逐渐地成熟了，比如大学生也逐步接受了到中小企业工作的事实。Myspace中国总部负责人罗川也同意这样的说法，他还补充说，不少学生都认为，中小企业提供给员工成长的机会更多。比如Myspace现在的数据分析项目经理就是一个从北京邮电大学毕业刚一年的女研究生。
罗川介绍，他们今年计划在全国招收40个大学应届毕业生，可是上周在北京，参加笔试的人就达到了300多个。而在所有参加笔试的人中，没有一个人能适合他们“产品经理”这个职位。而他们对于产品经理的定位是能利用专业知识，开发新的、人见人爱的“产品”。
专家建议：从几百个人中挑选几十个人，那究竟哪些人能脱颖而出呢？罗川表示，尽管企业的文化有差异，但企业选择人才的一个标准是：挑选那些能给他们带来实际效益的人。此外，用人单位看重应聘者的团队合作精神，是不是足够的诚信，当然对于类似Myspace的互联网企业来说，希望应聘者是习惯了使用互联网的年轻人以及有着缜密逻辑思维能力的人。
