求职指导　教你认识自我
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古希腊神庙前的一块石碑上，写着这样一句简单的话：“认识你自己。”话虽简单，要真正做到，却不那么容易。承担着学生与求职者的双重角色，“我是谁”的疑问始终萦绕在很多应届毕业生的心头，这样的疑问带来迷茫，也带来日后的频繁跳槽。

　　所以，在求职前先“认识你自己”，对自己进行性格、气质、能力等方面的综合测评，好好规划自己的职业生涯。

　　测评避免盲目性

　　现在同学们在找工作的时候面临很多盲目性，首先是对现在的职场情况、职业信息不是很了解，比如企业需要什么人，企业需要多少人。第二，同学们对自己个人的特质，比如他的兴趣、自己的性格、自己的能力、素质等方面，了解得不是特别的客观和准确。这些因素使得毕业生在判断时出现比较大的差异性，所以找到的工作不是很满意，或者是去了以后觉得不喜欢、不适合，出现经常换工作的情况。

　　要比较一个人的职业发展或者职业定位，从个人层面上有这样几个因素：一是职业兴趣，这对毕业生以后的职业发展有比较大的影响。很多人一开始找工作，薪水比较高、工作环境比较好就很满意，但是时间一长，就觉得工作枯燥，觉得“不适合自己的个性和兴趣”，这是影响个人工作的第一个重要因素。第二点是价值取向，也就是价值观——你更看重什么，你认为做什么更有价值。现在的社会是一个开放社会，人们都希望实现自己的价值，所以个人的价值取向，是影响他能在职业上走多远的很重要的方面。

　　职业指导测评是帮助毕业生了解自己的一种工具，或者说是手段、方法，通过测试，你会了解你的兴趣究竟在哪方面，你的价值取向究竟在哪个方向，这要和你要从事的职业、行业都有关系。

　　疑问一：人的兴趣本来是变来变去的，有的应届毕业生的性格还不是很稳定，那职业测评能保证真实科学，并对我们的职业选择有指导意义吗？

　　人肯定是有变化的，测评也是有误差的，准确性只是相对而言。从个人角度讲，我们现在测试的是你现在的状况，或者是你过去经历的状况，三年五年以后，你可能有很大的变化。所以，现在的测试结果只是将来职业的一个基础，不能说现在的测试结果是什么样子，将来就一定是什么样子。而且，测评本身还有一个功能，测评结果出来以后，如果某些方面可以改进，如果结果和你的切实需要，和你的理想、目标有距离的话，那你就知道自己还有需要改进的地方。

　　从测评工具讲，准确性和有效性体现在两个方面：一是题目的编制过程，经过信度和有效性的检验，有效性在70%—80%，这是工具本身的因素；二是测试的过程——参加者用什么心态来进行测试？如果你是很客观、很平和地回答问题，测试结果会对你有帮助；如果有人不相信这个，抱着怀疑的态度来随便打勾，那就没有什么意义。

　　疑问二：如果测试的结果是我不想成为的那种人，或者我想拥有的能力现在没有，这样的矛盾应该怎样解决呢？

　　测试结果和理想中的自己有差距，这个问题很多人都会出现，这也是很正常的情况。如果通过测试，看到自己某些方面的不足，那你就要想办法去改进、改善，而改善的方法有多种。有一点很重要：你首先要认识到，自己确实在某些方面存在不足，而且这个不足对你的发展可能有妨碍，这时候，你就要下定决心去克服。这被称为一种“认知”，在“认知”的基础上，有一种态度的改变，态度改变以后，自然就会有行为的变化。通过自觉地克服自己的某些行为，使好的行为出现频率很高，不好的行为慢慢消失，这是自我的发扬、自我完善、自我改进的方式。

　　疑问三：在做测评的时候，好像自己“找不到感觉”，很多东西都不是很明确，怎么办？

　　现在的一个问题就是，如果你对很多问题都没有很明确的判断，说明你现在的心情是比较矛盾、焦虑和紧张。如果你比较清醒、比较理智的话，对测试里的很多问题还是能作出比较明确的判断。在大学生求职过程中，来自外部的压力很大，这时候更要保持冷静、客观、理智的心态，这样可能会对自己有帮助。