近来是招聘会高峰，面试已成为毕业生们的必修课。近日，广州市交通技师学院举办了一场高技能人才专场招聘会。此次专场招聘会有近百家来自高新技术产业、先进制造业、现代服务业的大中型企业进场招聘，招聘岗位近千个。800多名来自市属技工院校的学生参加应聘，虽然现场与企业达成意向的共有300多人，但同时也发现了不少学生临战失手，暴露出面试误区。
误区一：言辞不清，表现紧张
“你好，请做一个简单的自我介绍。”“恩，就和我简历上写的差不多那样啦。”“我们这个职位是中国联通呼叫中心的客服专员，需要有一定的语言表达能力。”“哦，我，恩，啊……”应聘学生紧张得涨红了脸，旁边的同学都为他捏了一把汗。这是发生在招聘会上的一幕。
这位应聘中国联通客服专员的同学不清楚自己的强项和弱项，内向、害羞、不善言辞致使他无缘这个职位。具有良好的表达能力，已是用人单位招聘时的一项通用能力要求，学生在校时就要注意加强锻炼，以免到毕业时处处碰壁。
误区二：没找准职业定位，盲目跟风
由于参加这次招聘会的学生大部分是汽车类专业，惠州市德星行汽车维修中心的摊位最热闹，应聘的学生排起了长龙。“为什么你们都来应聘我们公司啊？”“因为我们都想修奔驰宝马奥迪！”这群实话实说的同学们可把面试官逗乐了。
想修名车的同学们看到身边同学来应聘这个职位就跟着来了，这不是找工作，而是凑热闹，帮别人暖场。应该要根据自己的职业气质、职业兴趣以及职业能力结构等因素，找准职业定位，而不只是盲目的跟风。
误区三：证书越多越有用，简历要精彩厚实
“我是汽车商务专业的学生，在校期间我考取了四个资格证书，驾照也考了，都是为了将来能从事汽车销售。”
“我的简历是我专门设计的，后面还附有我在学校参加许多活动的荣誉证书，还有我的作品集。”那么，证书和漂亮的简历是否会给面试加分呢？
广州飞肯摩托车有限公司的招聘主管陈先生面试学生时并不看重他们专业知识学得怎么样，也不看简历做得有多么出彩，他想找的是有阳光心态，沟通协调能力强，综合素质较高的员工。广州嘉音讯通讯有限公司的招聘专员则表示看重学生的沟通协调能力，希望能招聘到有岗位学习力、善于表达的学生。广州康迪克竞和机械制造有限公司和广州康晖汽车用品有限公司均对学生干部、有工作经历、具备一定管理能力的学生优先考虑。
看来，证书和简历都不是面试中最重要的，最重要的还是要有真本领，其实简历一页纸就够了，要把基本信息都写清楚，并记得贴上照片。
误区四：不顾现实，一味追求理想薪资
“我对薪资的要求是实习期包吃住每月一千，我希望一年后，我的工资能达到三千一个月，我有这个信心！”一位汽修专业的学生对前景有美好的规划。但是，理想与现实往往有落差。
汽修行业的学徒工并不能正式上岗维修，需要经过企业的再培训，因此实习工资一向比较低。惠州市德星行汽车维修中心的面试官透露，目前的汽修学徒工包吃住月薪在600到800之间，这与毕业生的理想薪资还是有一定的差距的。实习阶段，重要的是学习，在专业上得到精进的培训，薪资应放在次要位置。技能达到岗位要求后，薪资便会走上正常轨道。
（李若梨）
