面试的概述
（一）面试的概念
（二）面试的特点
（三）面试的种类
面试的概念：
就业求职的面试是一种经过精心设计，以交流和观察为主要手段，使用人单位在指定的时间和空间对求职者通过当面交谈来考核求职者的一种方式。
面试的特点：
1、客观性：表达能力、理解能力、实际操作能力、应变能力以及仪表、风度、秉性、品质等客观、全面、具体的评价。
2、双向性：
3、灵活性：
4、有效性：知识、业务、综合素质等。
面试的种类：
1、问题式面试
2、讨论式面试
3、操作式面试
4、综合式面试
一、问题式面试：
目的：观察口头表达能力、思想认识水平、判断能力，分析解决问题的能力
问题：
1、关于个人情况
1）你有什么特点和爱好
2）你有什么优点和缺点
3）你对什么样的娱乐活动感兴趣
回答提示：不需要太多的思考，但最重要的是注意调整好自己的应试状态，回答全面、简洁、准确
2、关于学习情况：
1）你最擅长哪个科目
2）你最不喜欢什么课程
3）你为什么选择你现在的专业
4）你是否经常参加学校的各种活动
5）你在校期间获得过什么样的奖励和荣誉
回答提示：要把与用人单位感兴趣和相关的问题多谈一些。如所擅长的学科以及和岗位有关的科目。对于获得的奖励和荣誉情况，要说明获奖的原因。这样更能说明问题，更使主试人信任你。
3、关于求职动机
1）你选择本单位的原因
2）你希望单位如何安排你的工作
3）你在工作中有什么追求？个人有什么打算？你想怎样实现你的理想和抱负？
4）你认为家庭和事业哪个更重要
回答提示：要注意把握好你对事业的态度，充分表现自己的敬业精神和奉献精神。要使人觉得你的工作态度、愿望和热情、兴趣都符合岗位的要求。也就增加了成功就业的机会。
4、关于个性特征
1）你的业余时间主要干些什么
2）你喜欢什么样的运动
3）你认为自己的长处在哪里
4）领导和同事批评你时，你如何对待？如何改正？
5）你奉行的格言是什么？谁对你的人生有重要影响？为什么？
6）你愿意和别人一起工作还是更愿意自己干？
回答提示：要和自己求职的岗位结合起来，可以举一些生活工作中的小事例或片段来说明这些问题。主试人想考察你是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好是否与岗位要求相符，是否能正确评价自我及遭受挫折时所表现出的克制力、应变情况，重点是判断是否有健全的人格和良好的个性。
5、关于专业能力
1）你的学习成绩能反映你的才能吗
2）你有什么样的素质使你认为你干这个专业会成功
3）你为什么喜欢这个专业
4）你在实习中哪一件事让你终生难忘？为什么
回答提示：要充分展示自己的专业素质和相关的素质及能力。主要考察你的专业能力和担任专业工作的相关素质和工作态度以及敬业精神。回答时要特别的谨慎，既要把自己在学校学到的知识反映出来，又不能夸大其辞，给人以不可靠，说大话的感觉。影响面试的成功。
二、讨论式面试
讨论式面试，是主考官要知道你对某些事物的看法、观点。
你的观念会导致你的行为。你的观念和行为是不是公司所需要的，这是主考官与你讨论的最终目的。
三、 操作式面试
操作式面试，是主考官检验你的专业技能的一种最直接的手段。无须紧张，做好自己就行了。
四、综合式面试
综合式面试，是主考官对你全面考量的方法。一般来说，会集上述1、2、3的面试方法和手段，来评判你的综合素质。
