面试的信息准备
面试的信息准备，主要是指用人单位（录用单位）的信息的收集。
1、单位（公司）的基本情况名称、位置、成立或注册时间、经营内容、所有制形式。
这些都相对容易收集到，最主要的收集渠道是招聘简章和互联网。
2、业务范围和业务类型
这家单位（公司）的主业是什么？其业务是地区性的还是全国性的？是制造企业还是辅助加工企业？
3、单位（公司）员工人数、领导人背景、部门设置、人员素质结构、人员流动状况。
其中，人员素质结构和人员流动状况对你十分重要。因为它直接告知你：自己在单位的位置层及该不该进入该单位（公司）。
4、企业发展历程、财务状况、固定资产、无形资产。
5、企业文化。
6、企业发展远景（愿景）。
7、现招聘的岗位、人数、、具体要求、工资福利待遇。
8、新员工的学习和培训机制。
9、岗位空缺的原因
现在所招聘的岗位（也就是你准备应聘的岗位）空缺的原因是：
A：发展需要；B：原有人员变动。
你所要特别注意的是后一种情况，要多问自己几个“为什么”？
面试的资料准备
1、证书：毕业证、技能证、英语、计算机能力证书及各类获奖证书
2、毕业生推荐表
3、公文包或文件袋，纸和笔。
面试的形象准备
良好的精神状态和得体的衣着打扮会给人以良好的印象。
仪容
1、须发：头发干净、自然。发型装饰整齐
女：不能烫太流行、太时髦的发型，应文 雅、美观大方
男：剃胡须，剪鼻毛
2、化妆：淡妆，让人感觉清新自然、沁人心脾
3、饰物：最好不戴任何饰物
仪态
仪态是指一个人的体态、手势、面部的动作表情，气质和风度。文雅得体的行为举止和谈吐是人的内心世界的反映，也是知识修养、个性特点的表现。
坐如钟、站如松、行如风
得体的仪态、幽雅的举止，翩翩的风度是取得面试成功的重要方面。
4、服饰
衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。
TPO原则（Time、时间；Place、地点；Occasion、场合)
1）着装合体
2）服饰协调：女生最好穿整洁美观的套裙或有袖连衣裙，长筒丝袜。
3）要有职业特点：稳重、文雅、严谨，不要过分华丽和时髦。
4）着装不随便：女生不穿无袖式背带连衣裙，低领上衣、
紧身衣等衣服，裙子色彩不要过于华丽。
礼仪
1）提前到达
2）礼貌通报：有礼貌敲门2-3次，当门打开时说“打扰了”，转身将门关上。有人向你介绍其它人时，应致以问候，当对方伸手时，要及时与之握手，切勿主动伸手
3）语言得当：回答问题时，眼睛注视对方，如果主试人是两位以上，回答谁的问题，目光就移向谁。
口齿清楚、语速得当、语调有序、语言精练、不带口头语、谈吐谦虚、态度和蔼.
认真聆听，不要随便打断对方问话，如没听清楚“对不起，我没听清楚，请重复一遍好吗？”
4）举止得体：结束时，不管结果怎样，都应向主试人致谢，离开时轻开、关门。
5）注意事项：不开玩笑、不讲脏话、不做小动作，如摸头、咬手指、抠耳朵、跷二郎腿、坐立不安等。
面试的心理准备
1、正确评价自我：
你可以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着。
2、克服紧张心理：自信、平静、谨慎、热情、积极
1）认真对待每个环节
2）不要把成败看得太重
3）不要急于回答问题
导致面试失败的因素
1．迟到
2．吊儿郎当的态度
3．对申请的机构一无所知
4．悲观、消极、被动
5．说话尖酸刻薄，唠叨不休
6．傲慢自大
7．粗鲁无礼
8．不拘小节
注意你的主考官
1、主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这时候他在看你的表现。
2、主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。
3、主考官一本正经，你得按部就班，不慌不忙，从容应答。
4、主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要心躁不安。
5、主考官老谋深算，你得三思而行，少说为妙。
6、主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。
7、主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打断其兴致。
如果你能做到以上几点，并给予淋漓尽致的发挥，你一定会成功！
祝你成功
